Menselijk Kapitaal Centraal, 6 februari 2007

 

 

 

Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel

 

De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en ontgroent. Samen met Stichting Stimaro, RPA Twente, Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt en Werkarchitecten werkt de provincie Overijssel aan het project Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Dit project heeft tot doel organisaties kennis te laten maken met het thema intersectorale mobiliteit. Ook worden instrumenten getoetst op hun geschiktheid om intersectorale mobiliteit te stimuleren. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de vier deelprojecten van Menselijk Kapitaal Centraal en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio’s.

 

 

Veel animo voor eindbijeenkomst Menselijk Kapitaal Centraal

Het maximum aantal deelnemers voor het eindseminar op 14 februari ’07 is bereikt. In het programma besteedt Jan van Zijl (RWI & Regiegroep GrijsWerkt) aandacht aan de toekomstige arbeidsontwikkelingen. Centraal staat hoe 'sociale innovatie' kan worden verstevigd in onze arbeidsmarktregio's. Intersectorale mobliteit ofwel het 'branchebruggen' is nog volop in ontwikkeling. De resultaten van ons project worden toegelicht en overhandigd aan gedeputeerde Carry Abbenhues.

 

 

Menselijk Kapitaal Centraal één van de vijf kernpilots

ASTRI, de organisatie die de monitoring en evaluatie in opdracht van het ministerie van SZW verzorgt, heeft laten weten dat ons project onderdeel uitmaakt van de vijf kernpilots. De kernpilots worden zwaarder geëvalueerd op onder andere leerervaringen. Dit is een extra opsteker en uitdaging voor ons. Onze pilot richt zich op het werken aan bewustwording op dit thema, het uittesten/toetsen van instrumenten die bijdragen aan intersectorale mobiliteit en het vormen van (bedrijven)netwerken. Het Leren en Werken in Overijssel ofwel het werken aan een 'leven lang leren' zal hiermee ook in de komende periode een belangrijk thema zijn voor ons en onze partners.

 

 

Follow-up project; campagne Senior Power 'De versnelling' in de regio

De Regiegroep GrijsWerkt is gestart met de campagne Senior Power 'De Versnelling' in de regio. Met De Versnelling wordt nagestreefd dat er meer leeftijdsbewust beleid op de werkvloer komt. Het streven is daarbij belemmeringen weg te nemen bij de partijen die de gewenste cultuuromslag bij werkgevers kunnen bewerkstelligen. In alle provincies wordt daarom in afstemming en in samenwerking met de regionaal actieve partijen een activiteitenagenda opgesteld en uitgevoerd. Dit proces omvat in totaal 9 maanden.

Op 14 februari 07 wordt aansluitend op het eindseminar Menselijk Kapitaal Centraal in Ommen een 'toetsingsbijeenkomst' georganiseerd voor het cluster Noord (Friesland, Groningen, Drenthe en Overijssel).

 

 

Regionale bijeenkomsten:

 

HRM netwerk in Enschede

In de regio Twente heeft op 16 januari jl. een eerste bijeenkomst van het "HRM netwerk Enschede” plaatsgevonden. Een initiatief van Livio, zorginstellingen in samenwerking met het RPA Twente. Bedrijven en HRM functionarissen waren uitgenodigd om ervaringen en informatie uit te wisselen. Op basis van vertrouwen en in samenwerking tussen HRM afdelingen kunnen afspraken gemaakt worden over ‘mobiliteitstrajecten’ van werknemers”. De veertien aanwezigen vertegenwoordigden 11 bedrijven en waren zeer enthousiast. Er werd vastgesteld dat er concrete afspraken gemaakt moeten worden over het te behalen resultaat. Er is een vervolgbijeenkomst gepland op 13 februari a.s. waarbij de uitgenodigde bedrijven o.a. vraag en aanbod in hun organisatie in beeld brengen.

Deze en andere activiteiten van het deelproject Tente worden voortgezet binnen het Convenant Leren en Werken in de regio Twente.

 

 

Stedendriehoek; eind februari website voor MKB en grotere bedrijven operationeel

Er wordt hard gewerkt aan het opzetten van de website personeelsdiensten. Deze wordt in nauw overleg met het MKB Deventer en de DeventerKringWerkgevers (DKW) ontwikkeld. De site is met name bedoeld als vraagbaak voor kleinere bedrijven, die zelf niet beschikken over een afdeling P&O. Grotere bedrijven uit diverse sectoren, met veel expertise en ervaring op HR gebied stellen deze beschikbaar. Via de site kan informatie worden verkregen en/of kunnen vragen worden gesteld. Deze worden beantwoord door de participerende  grote bedrijven. Het gaat met name om de overdracht en uitwisseling van praktische kennis en ervaring. De onderwerpen zijn zeer divers. Zo kan het gaan om het leeftijdsbewust beleid, re-integratie, de interpretatie van en ervaring met regelgeving, Arbo-zaken, aanname en ontslag personeel, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, EVC’s etc. In het verlengde van de site is ook een HR-congres in voorbereiding.

 

Noord Oost Overijssel

Op 30 januari heeft een bijeenkomst voor het regionale bedrijfsleven plaatsgevonden. Het thema was “Onderling detacheren, het goedkoopste uitzendbureau van Nederland”. Ruim 50 deelnemers, over het algemeen directeuren en P&O-functionarissen van het regionale bedrijfsleven, hebben de conferentie onder bezielende leiding van dagvoorzitter Karla Ekkel, manager van Stichting Stimaro, bijgewoond. Alle sprekers kregen de ruimte om hun expertise en ervaringen te delen. De sprekers waren; Joop Steendam, coördinator P&O van Gemeente Hardenberg, Rudolf Schreuder, manager Werkgeversvereniging de Noaber, Aad van Dongen, directeur van zijn bestratingbedrijf en winnaar van de Senior Power Prijs 2006 (www.senior-power.nl). en Jan Ballast, kwartiermaker regio Noordoost Overijssel. Na de presentaties was er ruimte om na te praten en te netwerken. Een geslaagde bijeenkomst.

 

 

Publicaties

 

Uit het onderzoek Werkt grijs door? Van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt dat de acceptatie van doorwerken tot op latere leeftijd iets groter wordt bij zowel werkgevers als werknemers. Zo werd een personeelslid vorig jaar door de baas als oud afgeschilderd bij een gemiddelde leeftijd van 54,6 jaar, terwijl dit in 2005 nog bij 51,5 jaar gebeurde. Werknemers op hun beurt zeiden vorig jaar dat ze willen doorwerken tot gemiddels 61,7 jaar dat was in 2005 nog tot 61,5 jaar. Het onderzoek. 

 

Structuurfondsen inzetten voor demografische uitdagingen

De Europese structuurfondsen (o.a. ESF en EFRO) kunnen ingezet worden voor investeringen van lokale en regionale overheden in reactie op demografische veranderingen. Zoals het inspelen op een verouderende werkzame(beroeps)bevolking, het hierop aanpassen van arbeidsmarkten, publieke diensten en infrastructuren. De Europese Commissie nodigt lid-staten uit deze items op te nemen in de operationele programma’s. In de wekelijkse nieuwsbrief van Europa Decentraal en op de website vindt u steeds up-to-date dossier-informatie en wetenswaardige publicaties, zoals een gids over ‘Age proofing Toolkit” lees verder.

 

Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid

De 'Tijdelijke subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid' voor 2007 is gewijzigd, meer informatie hierover vindt u hier. Het aanvragen is beperkt tot branche- en bedrijfstakorganisaties. Het eerste aanvraagtijdvak om projectvoorstellen in te dienen loopt van 1 maart tot en met 1 mei 2007. Hiervoor bedraagt het subsidieplafond € 3,15 miljoen; voor een maximaal subsidiebedrag van € 40.000 per project. Het tweede en tevens laatste aanvraagtijdvak volgt waarschijnlijk in 2008 en wordt later in 2007 bekendgemaakt.

 

 

Agenda

  • 13 februari 2007: Bijeenkomst van de regio IJssel-Vecht. Thema: intersectoraal netwerk. Organisatie: Werkarchitecten.
  • 13 februari: Vervolgbijeenkomst HRM netwerk Enschede
  • 14 februari 2007: Slotbijeenkomst Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Organisatie: provincie Overijssel en partners. Voor de uitnodiging of meer informatie over de Thematafels, zie de website www.overijssel-in-progress.nl.
  • 29 maart 2007: HRM-congres Stedendriehoek georganiseerd door Werkarchitecten en stichting BOP.