In deze nieuwsbrief:
- Expert meeting Menselijk Kapitaal Centraal
- Deelproject Twente
- Nieuwsflits Intersectorale Mobiliteit
- Subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid
- Kan werken boven de 65 jaar?
- ELLABO-bijeenkomst
- Discussienota regionaal arbeidsmarktbeleid
- Wie is…Jan Ballast
- Agenda
Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en ontgroent. Samen met Stichting Stimaro, RPA Twente, Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt en Werkarchitecten werkt de provincie Overijssel aan het project Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Dit project heeft tot doel organisaties kennis te laten maken met het thema intersectorale mobiliteit. Ook worden instrumenten getoetst op hun geschiktheid om intersectorale mobiliteit te stimuleren. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de vier deelprojecten van Menselijk Kapitaal Centraal en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio’s.
Expert meeting Menselijk Kapitaal Centraal
Om blijvend inzetbaar te zijn in het arbeidsproces, is het van belang dat men voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden opdoet. Een leven lang leren. Dat geldt ook voor oudere werknemers. Zij bezitten een schat aan werkervaring, die met EVC’s in kaart kunnen worden gebracht. Centraal thema van de tweede expert meeting Menselijk Kapitaal Centraal is dan ook hoe een leven lang leren en EVC’s meerwaarde leveren bij transitietrajecten. Gastsprekers zijn onder andere Justus de Hooge van de projectdirectie Leren- Werken en Sjiera de Vries van TNO Kwaliteit van Leven. De besloten bijeenkomst vindt plaats op woensdag 17 mei aanstaande.
Deelproject Twente
RPA Twente vervult de rol van kwartiermaker in de regio Twente. Het project richt zich op de ontwikkeling van een EVC-centrum en de begeleiding van transitietrajecten. Doel hiervan is tevens afspraken te maken tussen betrokken partijen, waaronder ROC van Twente.
Binnenkort organiseert RPA Twente in samenwerking met partners een regionale netwerkbijeenkomst in het kader van Menselijk Kapitaal Centraal. Tijdens deze bijeenkomst staat intersectorale mobiliteit als instrument van leeftijdsbewust personeelsbeleid centraal.
Nieuwsflits Intersectorale Mobiliteit
Wist u dat veel ouderen die in de grafimediabranche werken, willen overstappen naar een andere sector? Dat expertisecentrum STECR (www.stecr.nl) momenteel een werkwijzer leeftijdsbewust beleid ontwikkelt? En dat de organisatie AgeProof functies leeftijdbestendig maakt? Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid brengt sinds begin april Nieuwsflits uit, een digitale nieuwsbrief met daarin informatie over onder andere de twaalf projecten Intersectorale Mobiliteit. Nieuwsflits is te vinden op www.overijssel-in-progress.nl.
Subsidieregeling stimuleren leeftijdsbewust beleid
Het ministerie van SZW stimuleert bedrijven leeftijdsbewust beleid te ontwikkelen. De tijdelijke subsidieregeling past in het streven van het kabinet om meer ouderen langer aan het werk te houden. Dit jaar is 7,1 miljoen euro uitgetrokken, waarvoor circa 180 projecten uitgevoerd kunnen worden. Per project is een bedrag beschikbaar van maximaal 40.000 euro. De projecten richten zich op de duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers. Op 3 juli start de eerstvolgende tranche. De projecten worden behandeld op volgorde van binnenkomst. Wanneer op de eerste dag veel aanmeldingen binnenkomen, wordt er geloot. Inhoudelijke informatie over gestartte projecten is verkrijgbaar bij TNO Kwaliteit van Leven (www.tno.nl). Informatie over het aanvragen van de subsidie en procedures is te vinden op www.agentschapszw.nl.
Kan werken boven de 65 jaar?
Steeds meer mensen van 65 jaar en ouder verrichten betaalde arbeid, maar ondervinden daarbij belemmeringen. Bijvoorbeeld op het gebied van financiën, arbeidsvoorwaarden en administratie. Ook de directe omgeving, bedrijfscultuur, arbeidsomstandigheden en gezondheid kunnen belemmerende factoren zijn. In opdracht van het ministerie van SZW brengt Bureau AStri de obstakels in kaart. 65-Plussers die nog betaald werk (willen) verrichten en werkgevers die 65-plussers in dienst (willen) hebben, kunnen meedoen aan het onderzoek. De resultaten worden eind juni 2006 gepubliceerd. Meer informatie vindt u op www.werkenboven65jaar.nl.
ELLABO-bijeenkomst
De Europese Unie en de lidstaten hebben als doelstelling dat in 2010 minimaal vijftig procent van de 55-plussers actief is op de arbeidsmarkt. De meeste Europese landen redden dit bij lange na nog niet. Vorige week vond in het Franse Rouen de tweede bijeenkomst plaats van het internationale project ELLABO (Elderly on the Labour Market). De partners uit Polen, Frankrijk, Duitsland en Nederland discussieerden over dit belangrijke thema. Zo wordt in Duitsland het deeltijdpensioen afgeschaft, terwijl dit in Nederland juist wordt gezien als een manier om langer door te kunnen werken. Tal van deelnemers, onder wie vertegenwoordigers van sociale partners uit de regio Haute Normandie, waren geďnteresseerd in ons project Menselijk Kapitaal Centraal. Tijdens de volgende bijeenkomst wordt verder gewerkt aan beleidsaanbevelingen. ELLABO maakt deel uit het Interreg IIIC, Hanse Passage. Meer informatie is te vinden op www.hanse-passage.net en www.overijssel-in-progress.nl.
Discussienota regionaal arbeidsmarktbeleid
Samenwerking binnen de regio is een noodzakelijke voorwaarde voor succesvoller arbeidsmarktbeleid. Staatssecretaris Van Hoof van SZW heeft de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) eind december 2005 gevraagd advies over regionaal arbeidsmarktbeleid uit te brengen. De discussienota, te vinden op www.rwi.nl, gaat in op de toegevoegde waarde van regionaal arbeidsmarktbeleid. Het geeft ook aan hoe organiserend vermogen in de regio’s versterkt kan worden. Om de discussie aan te scherpen, voert de RWI overleg in onder andere de regio’s Noord-Oost Brabant en Noord-Holland Noord. De RWI staat open voor uw reacties. Het advies wordt in mei behandeld.
Wie is…Jan Ballast
Jan Ballast is werkzaam bij Dion Hardenberg B.V. en is in opdracht van Stichting Stimaro actief als kwartiermaker voor het deelproject van de regio Noordoost- Overijssel. Binnen deze regio wordt een verdere ontwikkeling ingezet om het detacheren tussen verschillende branches c.q. sectoren te promoten om op deze wijze de algehele personeelsmobiliteit binnen de regio te vergroten. Jan heeft ruime ervaring met mobiliteitsvraagstukken. Het deelprojectplan is binnenkort te vinden op www.overijssel-in-progress.nl. E: jan.ballast@dion.nl
Bezoek onze website op www.overijssel-in-progress.nl
Deze nieuwsbrief is alleen bedoeld voor de directe geaddresseerden.
Op basis van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.