In deze nieuwsbrief:
- Seminar ´Wim, ga terug naar school!´ succesvol
- Bezoek van evaluator Europese Commissie geslaagd
- De factor leeftijd als voordeel
- Data eindseminars
- EQUAL-projecten
- Agenda
RATIO in PROGRESS ~ Nieuwsbrief 5
De Overijsselse arbeidsmarkt ontwikkelt zich voortdurend. Samen met de Regionale Platforms Arbeidsmarkt (RPA´s) in de regio´s Twente, Stedendriehoek en IJssel-Vecht en de sociale partners werkt de provincie Overijssel aan het ESF artikel 6 project RATIO in PROGRESS (Provincie Overijssel Generates Regional Employment Strategies). Dit project heeft tot doel knelpunten op de regionale arbeidsmarkt op een innovatieve manier aan te pakken. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de drie deelprojecten van RATIO in PROGRESS en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio´s.
Seminar ´Wim, ga terug naar school!´ succesvol
Hoe kan het aantal voortijdig schoolverlaters worden teruggedrongen in de regio Stedendriehoek? Zijn kwalificaties voor ieder noodzakelijk? Moet meer prioriteit gegeven worden aan registratie? Deze vragen stonden woensdag 20 april jl. centraal tijdens het startseminar ´Wim, ga terug naar school!´ in Schouwburg Orpheus in Apeldoorn. De interactieve bijeenkomst, georganiseerd door het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA) Stedendriehoek, trok zo´n vijftig deskundigen uit onder meer het onderwijsveld.
RPA Stedendriehoek zet zich in om gerichte bijdragen te leveren aan het terugdringen van het voortijdig schoolverlaten in haar regio. Hetty Dekkers en Sandra Beekhoven van de Radboud Universiteit Nijmegen hebben onderzoek verricht naar voortijdig schoolverlaten in de gemeenten Deventer, Apeldoorn en Zutphen. Afgesproken is een spin-off pilot te ontwikkelen om de registratie van voortijdig schoolverlaters in brede zin te verbeteren. Het onderzoeksrapport ´De focus op Voortijdig Schoolverlaten´ vindt u onder ´publicaties´ op de website van RATIO in PROGRESS, www.overijssel-in-progress.nl.
Bezoek van evaluator Europese Commissie geslaagd
Om na te gaan of destijds geformuleerde doelstellingen voor het ESF artikel 6 programma worden behaald, laat de Europese Commissie alle ESF art. 6- projecten extern evalueren. Woensdag 20 april jl. bezocht de evaluator, Jos Janssens, Nederland, om zich uitgebreid te laten informeren over RATIO in PROGRESS. Janssens sprak met de regiegroep van RATIO in PROGRESS, met wethouders en met vertegenwoordigers van VNO-NCW, MKB regio Oost en het CWI. Daarnaast heeft hij ook gesproken met de door ons ingeschakelde evaluator.
Volgens Janssens zijn de verschillende pilots goed op weg naar de geplande innovatie. De onderzoeksgedeelten en de publicaties noemt hij excellent. Janssens woonde ook het startseminar van de pilot van RPA Stedendriehoek bij. Ook daarover is hij te spreken: "Het seminar was vrij indrukwekkend wat betreft de voorbereiding en actieve participatie van de deelnemers".
De factor leeftijd als voordeel
De factor leeftijd gaat de komende decennia een belangrijke rol spelen in uw personeelsbeleid. De gemiddelde leeftijd van de beroepsbevolking komt steeds hoger te liggen: het aantal ouderen neemt toe terwijl het aantal jongeren afneemt. Eveneens wordt door de overheid aangestuurd op langer doorwerken. Vroeg of laat betekent dat uw organisatie te maken krijgt met een ouder wordend personeelsbestand.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een item dat langzamerhand steeds meer op de agenda komt te staan. De nadruk ligt daarbij op de samenhang van inzetbaarheid, productiviteit en rendement, gericht op diverse leeftijdscategorieën. Hoe kunt u de factor leeftijd in uw voordeel laten werken? Hoe streeft u naar optimale inzetbaarheid? Het inzetbaarheidsmodel op de website van Stichting Stimaro geeft inzicht in de te nemen stappen. Op de website van het Ministerie van SZW vindt u meer informatie over leeftijdsbewust personeelsbeleid en de stimuleringsmaatregel. Voor meer informatie hierover kunt u ook contact opnemen met Geke Walsma, projectleider Stichting Stimaro, tel. 0523 - 288 648.
Data eindseminars
Het afsluitende seminar van de pilot van RPA Twente vindt plaats op woensdag 2 november a.s. Voor deze pilot is een regiegroep gevormd, waarin ambtelijke en bestuurlijke vertegenwoordigers participeren op het thema ´
EQUAL-projecten
Of men nu jong of oud is, man of vrouw, zwart of wit, ieder in Europa heeft recht op een baan. Om ongelijkheid op de arbeidsmarkt te bestrijden en er gelijke kansen te creëren, zet de Europese Unie met het transnationale programma EQUAL verschillende projecten op. Deze projecten zijn bedoeld voor het ontwikkelen van nieuwe methoden en hebben dan ook een innovatief karakter.
EQUAL loopt van 2000 tot en met 2006 en is opgedeeld in twee tranches van drie jaar. Voor de eerste tranche ontvingen 95 projecten subsidie. In 2004 startte de tweede tranche, waarvoor ongeveer 100 miljoen euro beschikbaar is gesteld. Eind maart 2005 sloot de termijn voor de vervolgaanvragen EQUAL actie 2/3. Het Agentschap SZW beoordeelt momenteel deze ingediende aanvragen. Meer informatie over EQUAL vindt u op de website van het Agentschap van SZW. Deze website verwijst u ook naar de ECDB (EQUAL Common Database), een overzicht van alle EQUAL-projecten in de EU. De provincie Overijssel levert onder andere een bijdrage aan de projecten Connections (waarin RPA Stedendriehoek participeert), Startkans en Bedrijven in balans. De EQUAL-projecten worden tevens mogelijk gemaakt door het Europees Sociaal Fonds. Hierover een volgende keer meer.
Meer informatie over RATIO in PROGRESS?
Bezoek onze website op www.overijssel-in-progress.nl
Deze nieuwsbrief is alleen bedoeld voor de directe geaddresseerden.
Op basis van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend