In deze nieuwsbrief:
- Tweede expert meeting Menselijk Kapitaal Centraal
- Ontwikkelingen Menselijk Kapitaal Centraal
- Regionale bijeenkomsten
- Verrassende werkwijze in Noordoost-Overijssel
- 0-Meting over intersectorale mobiliteit
- Ontwikkeling Loopbaancentrum
- Trend of noodzaak?
- Onderzoek Fair Play for Older Workers
- Wie is…Trudy van der Hoek
- Agenda
Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en ontgroent. Samen met Stichting Stimaro, RPA Twente, Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt en Werkarchitecten werkt de provincie Overijssel aan het project Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Dit project heeft tot doel organisaties kennis te laten maken met het thema intersectorale mobiliteit. Ook worden instrumenten getoetst op hun geschiktheid om intersectorale mobiliteit te stimuleren. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de vier deelprojecten van Menselijk Kapitaal Centraal en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio’s.
Tweede expert meeting Menselijk Kapitaal Centraal
Wie blijvend inzetbaar wil zijn in het arbeidsproces, moet voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden opdoen. Een leven lang leren is van groot belang. Dat geldt ook voor oudere werknemers. Zij bezitten een schat aan werkervaring, die met EVC’s in kaart kunnen worden gebracht. De tweede expert meeting van het project Menselijk Kapitaal Centraal, die plaatsvindt op 7 juli aanstaande, staat dan ook in het teken van de meerwaarde van een leven lang leren en EVC’s bij transitietrajecten. Gastsprekers zijn Sjiera de Vries van TNO Kwaliteit van Leven, Martine Maes van Kenniscentrum EVC en Johan Fekken van Koninklijke Auping BV. Een interactieve bijeenkomst, waarbij deelnemers onder meer op zoek gaan naar oplossingen om leren en werken in een bedrijf te realiseren. Meer informatie over de expert meeting vindt u op de website.
Ontwikkelingen Menselijk Kapitaal Centraal
Hoe gaat het met de vorderingen van Menselijk Kapitaal Centraal sinds het project in februari officieel is gestart? In de samenvatting van de eerste kwartaalrapportage zijn alle ontwikkelingen opgenomen. Zo hebben in de verschillende regio’s al meerdere loopbaantransities plaatsgevonden! In de regio Stedendriehoek stapt binnenkort een werknemer uit de grootmetaal over naar de procesindustrie. Een tweede werknemer verruilt zijn baan in de vleesverwerkende industrie voor een functie in de zorg. Voor werknemers die via een EVC een transitie gaan maken ontwikkelt de regio Twente een begeleidingsprotocol. De regio IJssel-Vecht bekijkt of een stageprogramma kan worden ontwikkeld voor veertig laagopgeleide werknemers uit de metaalsector. Wie meer wil weten over de laatste ontwikkelingen kan de samenvatting downloaden van www.overijssel-in-progress.nl.
De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) is al een aantal maanden van kracht, maar veel bedrijven hebben hun verzuimbeleid nog niet helemaal op de rit. Om werkgevers en P&O’ers hierbij te ondersteunen organiseert de regio Noordoost-Overijssel voor 15 juni as. de startbijeenkomst WIA een eitje! Ja, toch… of…?. De bijeenkomst vindt plaats in Hotel Restaurant de Bokkepruik in Hardenberg. Een nieuwe start… in plaats van arbeidsongeschikt: In het voordeel van de werkgever en werknemer is de titel van de startbijeenkomst van de regio Twente. Deze vindt plaats op 20 juni as. in het AKZO Nobel Technology Center in Hengelo. Personeelsdiensten van bedrijven in Twentekanaal in Hengelo zijn hiervoor uitgenodigd.
Verrassende werkwijze in Noordoost-Overijssel
‘Het goedkoopste uitzendbureau van Nederland!’ Met deze slogan presenteerde de regio Noordoost-Overijssel zich tijdens de BusinessVakdagen, die half mei plaatsvonden in de Hardenbergse Evenementenhal. De kwartiermaker van Stichting Stimaro informeerde bezoekers over het project Menselijk Kapitaal Centraal. Stimaro werkt in dit project samen met de gemeente Hardenberg, die eveneens op de beurs vertegenwoordigd was. De gemeente biedt de mogelijkheid gemeenteambtenaren (tijdelijk) in dienst te nemen via collegiale detachering. Verschillende ambtenaren presenteerden zich aan het bedrijfsleven. Voor het publiek een zeer verrassende werkwijze, met enthousiaste reacties en concrete afspraken als resultaat. De flyer van de regio Noordoost-Overijssel is te downloaden van www.overijssel-in-progress.nl.
0-Meting over intersectorale mobiliteit
Wat verwachten bedrijven van intersectorale mobiliteit? Om hier antwoord op te krijgen voert de regio Stedendriehoek een 0-meting uit. Bij bedrijven uit de groot metaal, grafische industrie en zorg worden open interviews afgenomen. Er wordt onderzocht welke beelden er over intersectorale mobiliteit leven en of bedrijven sectoroverstijgende contacten hebben. Aan de hand van de bevindingen en conclusies wordt een rapportage opgesteld. Op basis hiervan worden vervolgstappen gezet om intersectorale mobiliteit in de regio te stimuleren. Medio juni is het rapport gereed.
Het Twentse deelproject richt zich op de toepassing van EVC- procedures bij intersectorale mobiliteit, maar inventariseert ook bestaande EVC-initiatieven in de regio én stimuleert samenwerking en samenhang. Stimuleren is hard nodig, want veel EVC-initiatieven staan nog in de kinderschoenen. Toch zijn er ook al goede voorbeelden, zoals de samenwerking tussen Bolletje en het AOC Oost. Zo krijgen alle productiemedewerkers van Bolletje een EVC-procedure aangeboden. Gesprekken met partijen die zich bezig houden met EVC zijn in volle gang. Ook aan de ontwikkeling van een ‘Loopbaancentrum’ wordt hard gewerkt. In dit centrum worden vraag en aanbod op het gebied van EVC bij elkaar gebracht. RPA Twente wil onderzoeken of lopende initiatieven van verschillende instellingen hier aan elkaar geknoopt kunnen worden.
TNO ondersteunt het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid bij de uitvoering van de Tijdelijke Subsidieregeling Stimuleren Leeftijdsbewust Beleid. In het kader hiervan organiseert TNO voor 13 juni as. de bijeenkomst Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor brancheorganisaties. Wat houdt leeftijdsbewust personeelsbeleid precies in? Is het een trend of noodzaak? Hoe zet u het op de agenda van uw organisatie? Welke goede praktijkvoorbeelden zijn er? Thema’s die tijdens de bijeenkomst aan de orde komen. Ook wordt ingegaan op de rol van brancheorganisaties bij het ondersteunen van leeftijdsbewust beleid. Daarnaast is er ruimte om met andere brancheorganisaties van gedachten te wisselen over dit onderwerp. De bijeenkomst vindt plaats in Utrecht, van 9.30 tot 16.00 uur. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Aanmelden kan via de website www.leeftijdophetwerk.nl.
Onderzoek Fair Play for Older Workers
De meeste bedrijven hebben liever geen 60 plussers in dienst. Dat blijkt uit onderzoek dat in het kader van het ESF artikel 6 project Fair Play for Older Workers is uitgevoerd. Meer dan de helft van de werkgevers vindt het niet wenselijk dat de eigen werknemers doorwerken na hun 60ste. Wel verwacht men dat de gemiddelde leeftijd waarop werknemers het arbeidsproces verlaten de komende tien jaar stijgt. Bijna driekwart meent dat de arbeidskosten toenemen. Men verwacht wel een toename van beschikbare kennis en ervaring, maar geen hogere productiviteit. Het onderzoek laat zien dat Nederlandse organisaties nog lang niet ‘leeftijdproof’ zijn. Op de werkvloer moeten nog veel aanpassingen tot stand komen. Fair Play for Older Workers laat zien hoe organisaties de vergrijzingsproblematiek concreet kunnen aanpakken. De onderzoeksresultaten zijn op 15 mei jl. gepresenteerd aan vertegenwoordigers van het Europees Parlement. Meer informatie is te vinden op www.vandoornehuiskes.nl en via deze link.
Trudy van der Hoek van Ooms&vanderHoek Werkarchitecten voert vanuit stichting Bedrijven OntwikkelPunt (BOP) het deelproject in de St
Bezoek onze website op www.overijssel-in-progress.nl
Deze nieuwsbrief is alleen bedoeld voor de directe geaddresseerden.
Op basis van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.
© 2005 Provincie Overijssel/Menselijk kapitaal centraal