In deze nieuwsbrief:
- Ouderen en ploegendiensten
- Twentse maakindustrie: de toekomst tegemoet!
- Sociale innovatie als uitdaging
- Intersectorale mobiliteit
- Regiegroep Instroombevordering
- Ambassadeurs van de Techniek
- Nieuwe markten kans voor vergrijzing
- Agenda
RATIO in PROGRESS ~ Nieuwsbrief 8
De Overijsselse arbeidsmarkt ontwikkelt zich voortdurend. Samen met de Regionale Platforms Arbeidsmarkt (RPA´s) in de regio´s Twente, Stedendriehoek en IJssel-Vecht en de sociale partners werkt de provincie Overijssel aan het ESF artikel 6 project RATIO in PROGRESS (Provincie Overijssel Generates Regional Employment Strategies). Dit project heeft tot doel knelpunten op de regionale arbeidsmarkt op een innovatieve manier aan te pakken. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de drie deelprojecten van RATIO in PROGRESS en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio´s.
Ouderen en ploegendiensten
Naarmate werknemers ouder worden, neemt de belasting van het werken in ploegendiensten en onregelmatige diensten toe. Door de vergrijzing worden bedrijven steeds vaker geconfronteerd met dit fenomeen. Meestal worden oplossingen gezocht op gebied van werktijdregelingen en ploegenroosters. Maar er zijn meer mogelijkheden. Stichting Stimaro, DION Hardenberg BV en AWVN organiseren voor 5 oktober 2005 een bijeenkomst over dit thema. Omdat er geen universeel recept bestaat voor de aanpak van dit probleem, komen tijdens deze bijeenkomst diverse praktische mogelijkheden van slimmer werken aan het licht. Voor meer informatie kijkt u op www.overijssel-in-progress.nl. Of u kunt contact opnemen met mevrouw G. Walsma, Stichting Stimaro, tel: 0523-288 648.
Twentse maakindustrie: de toekomst tegemoet!
Om de maaksector in Twente gezond te houden, is een betere aansluiting - zowel kwantitatief als kwalitatief - tussen onderwijs en industrieel bedrijfsleven noodzakelijk. Tijdens het Twentse debat ´Winnen met de industrie!´ van november vorig jaar zijn een viertal acties gepresenteerd die de kloof tussen technisch onderwijs en bedrijfsleven in Twente moeten verkleinen. Op woensdag 2 november 2005 wordt de balans opgemaakt tijdens het eindseminar van de pilot van RPA Twente: ´Twentse maakindustrie: de toekomst tegemoet!´. Want hoe hebben de acties Vakkanjers, Ambassadeurs van de Techniek, Integraal Praktijkcentrum en de Regiegroep Instroombevordering in de Techniek zich verder ontwikkeld en kunnen ze een bijdrage leveren aan het dichten van de kloof? Gastsprekers zijn o.a. mevrouw C. Abbenhues, gedeputeerde Economie en Innovatie en de heer J. Gietema, bestuurslid Technocentrum Twente. Voor meer informatie kijkt u op www.overijssel-in-progress.nl. Of u kunt contact opnemen met de heer B. Amelink, RPA Twente, tel. 053 - 487 6511.
Sociale innovatie als uitdaging
Om te komen tot gezonde regionale arbeidsmarkten blijft samenwerking tussen verschillende partijen noodzakelijk. Met de pilots van RATIO in PROGRESS is toegewerkt naar constructieve oplossingen. Op woensdag 23 november 2005 wordt tijdens het eindseminar van RATIO in PROGRESS ingegaan op de resultaten en op toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen. Ook staat centraal hoe gezamenlijk verder ingezet kan worden op sociale innovatie in de regio´s van Overijssel. Mevrouw C. Abbenhues, gedeputeerde Economie en Innovatie van de provincie Overijssel, verzorgt de inleiding. Gastspreker is o.a. een vertegenwoordiger van het ESF artikel 6 team/ DG Employment, Social Affairs & Equal Opportunities. Via interactieve thematafels wordt ingegaan op EQUAL-projecten en de relevante arbeidsmarktthema´s. De Regiegroep GrijsWerkt verzorgt een workshop arbeidsmarktcommunicatie. Voor meer informatie kijkt u op www.overijssel-in-progress.nl.
Intersectorale mobiliteit
Gezien de demografische ontwikkelingen van de komende decennia is het van groot belang de arbeidsparticipatie in Nederland te verhogen. Bijvoorbeeld door intersectorale mobiliteit te stimuleren. De provincie Overijssel, Werkwijzer 45+/ RPA Twente, Vereniging Noaber, Stichting Stimaro, MKB Deventer, VNO-NCW Midden en TNO Kwaliteit van Leven organiseerden daarover op 8 september jl. de expertmeeting ´Branchebruggen´. Gastspreker Tineke Verburg van de Regiegroep GrijsWerkt benadrukte de noodzaak van werken met ervaring. Toine de Caluwé van Phusis ging met vertegenwoordigers van diverse branches, O&O fondsen en sociale partners in gesprek over de verschuiving van arbeidsverhoudingen. Vervolgens is in workshops volop gediscussieerd over o.a. een mobiliteitscentrum voor het MKB en over de inzet van ESF-subsidies om leren en werken binnen bedrijven en branches mogelijk te maken. De input van deze expertmeeting wordt gebruikt om regionale initiatieven te stimuleren, te concretiseren en daadwerkelijk uit te voeren. Een verslag van de bijeenkomst vindt u op www.overijssel-in-progress.nl.
Regiegroep Instroombevordering
Één van de initiatieven om de schaarste aan goed geschoold technisch vakmanschap weg te werken, is de Regiegroep Instroombevordering. Op 23 september a.s. zal een Twents 'Bèta Techniek Convenant' worden ondertekend. De activiteiten van de Regiegroep zijn onderdeel van dit convenant en zijn gericht op verschillende onderwijsniveaus en de communicatie naar ouders en decanen toe. Het ROC van Twente en het Technocentrum Twente coördineren de werkzaamheden en activiteiten van de Regiegroep. Naast RPA Twente zijn ook KvK, Bureau TOP, VNO-NCW Midden, IKT, Hogeschool Edith Stein, Stichting Carmel (voortgezet onderwijs) en de gemeente Hengelo betrokken. De provincie Overijssel geeft haar blijk van steun aan dit initiatief door deel te nemen in de bestuurlijke klankbordgroep. Voor meer informatie kijkt u op www.platformbetatechniek.nl.
Ambassadeurs van de Techniek
RPA Twente stimuleert de projecten Vakkanjers en Ambassadeurs van de Techniek. Laatstgenoemd project heeft als doel het imago van technische beroepen onder scholieren te verbeteren en zo de instroom in technische opleidingen en beroepen te bevorderen. Afgelopen voorjaar hebben negen jonge vakmensen, waaronder acht Vakkanjers, aangegeven Ambassadeur van de Techniek te willen zijn. Inmiddels volgen zij enkele trainingen op het gebied van communicatie en presentatie. Op 28 oktober a.s. worden zij tijdens een bijeenkomst van VNO-NCW Midden officieel geïnstalleerd tot Ambassadeur van de Techniek. Vanaf dat moment zijn zij actief op VMBO- en MBO-scholen. Technisch talent dat wil meedoen met de nieuwe selectiewedstrijden voor Vakkanjers, kan zich tot 1 november a.s. aanmelden. Voor meer informatie hierover kijkt u op www.vakkanjers.nl
Nieuwe markten kans voor vergrijzing
Stichting Stimaro heeft TNO Kwaliteit van Leven opdracht gegeven openingen in de arbeidsmarkt voor oudere werknemers te onderzoeken. Vaak wordt de vergrijzing als problematisch of bedreigend gezien, maar het rapport ´Actief! Ouderen en participatie in arbeid en samenleving´ toont dat er juist ook volop kansen zijn. Ruimte bestaat in de elkaar overlappende componenten in huishoud-, thuis-, maatwerk- en buurtzorg. Steeds meer gezinnen, alleenstaanden, ouderen, maar ook buurten, wijken en gemeenten hebben hier behoefte aan. Deze toenemende vraag hangt samen met vrij ingrijpende maatschappelijke veranderingen, zoals de stijgende koopkracht en arbeidsparticipatie, de ‘dubbele’ vergrijzing (er zijn meer ouderen én de ouderen leven langer), de individualisering en de roep om sociale cohesie. Stichting Stimaro wil het belang van goede intermediairs tussen vraag en aanbod onderstrepen. Zij zoekt dan ook samenwerkingspartners om een intermediairrol te vervullen. Met name de gemeenten vormen hierin een belangrijke schakel met het oog op onder andere de Wet Maatschappelijke Ondersteuning (WMO). Het onderzoeksrapport is te downloaden van www.overijssel-in-progress.nl.
Meer informatie over RATIO in PROGRESS?
Bezoek onze website op www.overijssel-in-progress.nl
Deze nieuwsbrief is alleen bedoeld voor de directe geaddresseerden.
Op basis van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend