In deze nieuwsbrief:
- Voortgang Menselijk Kapitaal Centraal
- Een leven lang leren
- Startbijeenkomst regio Twente
- Regionale bijeenkomst Noordoost-Overijssel
- Meldpunt personeelsdiensten
- Nieuw centrum voor verhogen werkplezier en productiviteit
- Interessante rapporten
- Wie zijn… Bert Amelink en Marleen Baltussen
- Agenda
Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en ontgroent. Samen met Stichting Stimaro, RPA Twente, Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt en Werkarchitecten werkt de provincie Overijssel aan het project Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Dit project heeft tot doel organisaties kennis te laten maken met het thema intersectorale mobiliteit. Ook worden instrumenten getoetst op hun geschiktheid om intersectorale mobiliteit te stimuleren. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de vier deelprojecten van Menselijk Kapitaal Centraal en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio’s.
Voortgang Menselijk Kapitaal Centraal
Toen de pilot Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel een half jaar geleden startte, had het projectteam niet gedacht dat er zoveel respons zou zijn en dat bepaalde ontwikkelingen zo vlot in gang gezet zouden worden. De kwartiermakers brengen het thema bij bedrijven onder de aandacht en er hebben diverse bijeenkomsten in de regio plaatsgevonden. Het netwerk wordt groter. Bedrijven zijn ook geďnteresseerd in thema’s die nauw verwant zijn aan intersectorale mobiliteit, zoals leeftijdsbewust (personeels)beleid en de WIA. Ook de instrumentontwikkeling krijgt vorm. Zo is in Stedendriehoek een 'breed EVC' ontwikkeld en heeft Twente een portfolio opgesteld. Noordoost-Overijssel brengt 'good practices' en knelpunten in kaart van detacheringsovereenkomsten. De belangstelling naar loopbaantransities neemt toe, zowel bij werkgevers als werknemers. Eind 2006 wil het projectteam twintig mensen begeleid hebben bij hun loopbaantransitie van de ene naar de andere sector. Een doelstelling die zeker wordt gerealiseerd. Van de twaalf pilots Intersectorale Mobiliteit is de Overijsselse pilot één van de twee die al een aantal transities heeft voltooid. Meer daarover kunt u lezen via deze link. Binnenkort verschijnt een samenvatting van de tweede kwartaalrapportage op onze site.
Om blijvend inzetbaar te zijn in het arbeidsproces, is het van belang dat ook oudere werknemers voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden opdoen. Maar hoe zorg je ervoor dat de oudere werknemer een leven lang leert? Hoe breng je competenties in beeld? En welke meerwaarde leveren EVC’s bij transitietrajecten? Vragen die centraal stonden tijdens de tweede expert meeting van het project Menselijk Kapitaal Centraal op 7 juli in Rijssen. Gastspreker Sjiera de Vries (TNO Kwaliteit van Leven) gaf aan dat oudere werknemers vooral ook in de praktijk moeten leren. Anderzijds beschikken oudere werknemers over een schat aan werkervaring, die met EVC’s in kaart kan worden gebracht. Volgens
Een nieuwe start in plaats van arbeidsongeschiktheid: In het voordeel van werkgever en werknemer. Onder deze titel vond op 20 juni jl. de startbijeenkomst van het Twentse deelproject plaats. Centraal thema van de bijeenkomst was EVC. Aan het woord kwam o.a.
Regionale bijeenkomst Noordoost-Overijssel
De startbijeenkomst van de regio Noordoost-Overijssel, Wia een eitje! Ja toch.. of…? vond 15 juni jl. plaats in Hardenberg. De wet WIA kan leiden tot een verplichte re-integratie naar een andere branche. Werkgeversvereniging Noaber, Dion Hardenberg BV, Vechtstad Consultancy en Vrieling Adviesgroep gaven de ruim dertig bezoekers uitleg over de gevolgen van de WIA. Ook werden er diverse cases voorgelegd en uitgewerkt. Een succesvolle bijeenkomst, die gezien het onderwerp, zeker om een vervolg vraagt.
De regio Stedendriehoek werkt, in nauwe samenwerking met het MKB Deventer, aan het opstarten van een meldpunt personeelsdiensten. Dit meldpunt richt zich op het adviseren van met name MKB bedrijven, waarbij grotere bedrijven hun expertise en praktijkervaring op het gebied van arbeidsmobiliteit beschikbaar stellen. Het kan gaan om bijvoorbeeld wet- en regelgeving, ontslagzaken, de selectie en werving nieuw personeel, stagemogelijkheden, diversiteitsbeleid en de uitwisseling van vacatures. Het meldpunt personeelsdiensten krijgt een eigen website met intranet en er wordt een telefoonlijn opengesteld. Naar verwachting is het meldpunt in september operationeel.
Nieuw centrum voor verhogen werkplezier en productiviteit
Dynamisch managen, flexibel organiseren, slimmer werken en talentontplooiing vallen onder sociale innovatie. Samenwerken met collega’s uit verschillende afdelingen en disciplines. Medewerkers zelf het werk laten organiseren. Continu leren en samenwerken met kennisinstellingen, klanten en leveranciers. Het werk wordt er niet alleen leuker van, het levert ook meer en sneller nieuwe (en betere) producten en diensten op. Met als doel bij te dragen aan het verhogen van het werkplezier en de productiviteit in ons land, is eind juni het Centrum voor Sociale Innovatie (CSI) opgericht. Het CSI is een initiatief van zeven organisaties, ondersteund door de ministeries van Economische Zaken, Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het centrum gaat o.a. informatie en kennis over sociale innovatie verzamelen en verspreiden en praktische experimenten organiseren. Meer informatie vindt u op www.innovatieplatform.nl. Of via deze link.
De RWI heeft in juni De Regio Centraal uitgegeven, een advies over afstemming en samenwerking op regionale arbeidsmarkten. De Tweede Voortgangsrapportage kabinetsstandpunt 'stimuleren langer werken van ouderen' gaat in op specifieke maatregelen en geeft een kort overzicht van lopend algemeen beleid op dit thema. Hink, stap, sprong is een zojuist verschenen onderzoeksrapport over de doorslaggevende factoren van intersectorale mobiliteit.
Wie zijn… Bert Amelink en Marleen Baltussen
Bert Amelink is werkzaam bij het Regionaal Platform Arbeidsmarkt (RPA) Twente en is kwartiermaker voor het deelproject van de regio Twente. Bert hout zich met name bezig met netwerkvorming en wordt bijgestaan door Marleen Baltussen. Zij is vanuit het ROC van Twente voor dit deelproject ingezet. In de Twentse regio wordt de inzet van Elders Verworven Competenties (EVC) verder ontwikkeld bij loopbaantransities in verschillende sectoren. Daarbij wordt vooral gekeken naar de metaal-, zorg- en overheidssector. Marleen is verantwoordelijk voor de procesbegeleiding van de vijf transitietrajecten en voor de inventarisatie van organisaties die EVC's uitvoeren. Het deelprojectplan van Twente is te vinden op de site. E: b.amelinkrpa@regiotwente.nl, m.baltussenrpa@regiotwente.nl
Bezoek onze website op www.overijssel-in-progress.nl
Deze nieuwsbrief is alleen bedoeld voor de directe geaddresseerden.
Op basis van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.