Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel

De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en ontgroent. Samen met Stichting Stimaro, RPA Twente, Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt en Werkarchitecten werkt de provincie Overijssel aan het project Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Dit project heeft tot doel organisaties kennis te laten maken met het thema intersectorale mobiliteit. Ook worden instrumenten getoetst op hun geschiktheid om intersectorale mobiliteit te stimuleren. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de vier deelprojecten van Menselijk Kapitaal Centraal en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio’s.

Voortgang Menselijk Kapitaal Centraal

Toen de pilot Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel een half jaar geleden startte, had het projectteam niet gedacht dat er zoveel respons zou zijn en dat bepaalde ontwikkelingen zo vlot in gang gezet zouden worden. De kwartiermakers brengen het thema bij bedrijven onder de aandacht en er hebben diverse bijeenkomsten in de regio plaatsgevonden. Het netwerk wordt groter. Bedrijven zijn ook geďnteresseerd in thema’s die nauw verwant zijn aan intersectorale mobiliteit, zoals leeftijdsbewust (personeels)beleid en de WIA. Ook de instrumentontwikkeling krijgt vorm. Zo is in Stedendriehoek een 'breed EVC' ontwikkeld en heeft Twente een portfolio opgesteld. Noordoost-Overijssel brengt 'good practices' en knelpunten in kaart van detacheringsovereenkomsten. De belangstelling naar loopbaantransities neemt toe, zowel bij werkgevers als werknemers. Eind 2006 wil het projectteam twintig mensen begeleid hebben bij hun loopbaantransitie van de ene naar de andere sector. Een doelstelling die zeker wordt gerealiseerd. Van de twaalf pilots Intersectorale Mobiliteit is de Overijsselse pilot één van de twee die al een aantal transities heeft voltooid. Meer daarover kunt u lezen via deze link. Binnenkort verschijnt een samenvatting van de tweede kwartaalrapportage op onze site.

Een leven lang leren

Om blijvend inzetbaar te zijn in het arbeidsproces, is het van belang dat ook oudere werknemers voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden opdoen. Maar hoe zorg je ervoor dat de oudere werknemer een leven lang leert? Hoe breng je competenties in beeld? En welke meerwaarde leveren EVC’s bij transitietrajecten? Vragen die centraal stonden tijdens de tweede expert meeting van het project Menselijk Kapitaal Centraal op 7 juli in Rijssen. Gastspreker Sjiera de Vries (TNO Kwaliteit van Leven) gaf aan dat oudere werknemers vooral ook in de praktijk moeten leren. Anderzijds beschikken oudere werknemers over een schat aan werkervaring, die met EVC’s in kaart kan worden gebracht. Volgens Martine Maes (Kenniscentrum EVC) is EVC een middel naar verdere loopbaanontwikkeling. Jana Eggert (Stichting Empowerment Centre EVC) gaf de ruim veertig deelnemers van de bijeenkomst een aantal praktijkvoorbeelden. Door inzet van EVC konden een aantal oudere werknemers overstappen naar een andere sector. De presentaties vindt u hier.

Startbijeenkomst regio Twente

Een nieuwe start in plaats van arbeidsongeschiktheid: In het voordeel van werkgever en werknemer. Onder deze titel vond op 20 juni jl. de startbijeenkomst van het Twentse deelproject plaats. Centraal thema van de bijeenkomst was EVC. Aan het woord kwam o.a. Marleen Baltussen, die de ruim 35 bezoekers vertelde over initiatieven en ervaringen rond intersectorale mobiliteit. Wim Winter van EVC-Totaal ging in op 'het nut en de nonsense van EVC'. Bolletje werd aangehaald als good practice. De Twentse onderneming hoopt binnen een periode van twee jaar het hele personeelsbestand te hebben ‘geüpgraded’ via EVC’s. De presentaties van deze bijeenkomst vindt u hier. In de drie Overijsselse arbeidsmarktregio’s gaan partners onder de noemer Leren en Werken aan de slag met EVC. Hierover in een volgende nieuwsbrief meer.

Regionale bijeenkomst Noordoost-Overijssel

De startbijeenkomst van de regio Noordoost-Overijssel, Wia een eitje! Ja toch.. of…? vond 15 juni jl. plaats in Hardenberg. De wet WIA kan leiden tot een verplichte re-integratie naar een andere branche. Werkgeversvereniging Noaber, Dion Hardenberg BV, Vechtstad Consultancy en Vrieling Adviesgroep gaven de ruim dertig bezoekers uitleg over de gevolgen van de WIA. Ook werden er diverse cases voorgelegd en uitgewerkt. Een succesvolle bijeenkomst, die gezien het onderwerp, zeker om een vervolg vraagt.

Meldpunt personeelsdiensten

De regio Stedendriehoek werkt, in nauwe samenwerking met het MKB Deventer, aan het opstarten van een meldpunt personeelsdiensten. Dit meldpunt richt zich op het adviseren van met name MKB bedrijven, waarbij grotere bedrijven hun expertise en praktijkervaring op het gebied van arbeidsmobiliteit beschikbaar stellen. Het kan gaan om bijvoorbeeld wet- en regelgeving, ontslagzaken, de selectie en werving nieuw personeel, stagemogelijkheden, diversiteitsbeleid en de uitwisseling van vacatures. Het meldpunt personeelsdiensten krijgt een eigen website met intranet en er wordt een telefoonlijn opengesteld. Naar verwachting is het meldpunt in september operationeel.

Nieuw centrum voor verhogen werkplezier en productiviteit
Dynamisch managen, flexibel organiseren, slimmer werken en talentontplooiing vallen onder sociale innovatie. Samenwerken met collega’s uit verschillende afdelingen en disciplines. Medewerkers zelf het werk laten organiseren. Continu leren en samenwerken met kennisinstellingen, klanten en leveranciers. Het werk wordt er niet alleen leuker van, het levert ook meer en sneller nieuwe (en betere) producten en diensten op. Met als doel bij te dragen aan het verhogen van het werkplezier en de productiviteit in ons land, is eind juni het Centrum voor Sociale Innovatie (CSI) opgericht. Het CSI is een initiatief van zeven organisaties, ondersteund door de ministeries van Economische Zaken, Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Het centrum gaat o.a. informatie en kennis over sociale innovatie verzamelen en verspreiden en praktische experimenten organiseren. Meer informatie vindt u op www.innovatieplatform.nl. Of via deze link.

Interessante rapporten

De RWI heeft in juni De Regio Centraal uitgegeven, een advies over afstemming en samenwerking op regionale arbeidsmarkten. De Tweede Voortgangsrapportage kabinetsstandpunt 'stimuleren langer werken van ouderen' gaat in op specifieke maatregelen en geeft een kort overzicht van lopend algemeen beleid op dit thema. Hink, stap, sprong is een zojuist verschenen onderzoeksrapport over de doorslaggevende factoren van intersectorale mobiliteit. Vera Veldhuis, verbonden aan AStri, interviewde twintig werknemers over hun ervaringen met transities. Interessant, want tot dusver bleef het perspectief van de werknemer onderbelicht. Het rapport biedt bovendien handvatten aan degenen die werknemers begeleiden in hun loopbaantransitie. Het onderzoek Verandering van spijs doet eten van TNO Kwaliteit van Leven gaat specifiek in op succesvolle loopbaanstappen in zorg en welzijn. Dit rapport is tot stand gekomen binnen het subsidiekader ‘Pilots Intersectorale Mobiliteit’. Op basis van de bevindingen worden begeleidingsprogramma’s ontwikkeld voor de ondersteuning van 80 tot 120 werknemers in hun zoektocht naar ander werk, binnen of buiten de zorg- en welzijnssector. Het rapport U hoeft toch niet meer te werken? Belemmeringen voor 65-plussers bij betaalde arbeid is onlangs uitgegeven door AStri. Alle rapporten vindt u op onze site.

Wie zijn… Bert Amelink en Marleen Baltussen
Bert Amelink is werkzaam bij het Regionaal Platform Arbeidsmarkt (RPA) Twente en is kwartiermaker voor het deelproject van de regio Twente. Bert hout zich met name bezig met netwerkvorming en wordt bijgestaan door Marleen Baltussen. Zij is vanuit het ROC van Twente voor dit deelproject ingezet. In de Twentse regio wordt de inzet van Elders Verworven Competenties (EVC) verder ontwikkeld bij loopbaantransities in verschillende sectoren. Daarbij wordt vooral gekeken naar de metaal-, zorg- en overheidssector. Marleen is verantwoordelijk voor de procesbegeleiding van de vijf transitietrajecten en voor de inventarisatie van organisaties die EVC's uitvoeren. Het deelprojectplan van Twente is te vinden op de site. E: b.amelinkrpa@regiotwente.nl,  m.baltussenrpa@regiotwente.nl     

Agenda

• 14 september 2006: De loper uit voor 45-plus! Werkconferentie door RPA Fryslan en WerkWijzer Fryslan. Meer informatie vindt u hier.
• 6 oktober 2006: Derde expert meeting Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Besloten bijeenkomst.