In deze nieuwsbrief:
- Lekker in je (werk)vel
- Intersectoraal bedrijvennetwerk in IJssel-Vecht
- Instrumentontwikkeling in Twente
- Transities in Noordoost-Overijssel
- Best practices vanuit Europese regio’s
- Eindseminar Fair play for Older Workers
- Website over opleiding en beroep
- Conferentie ‘Duurzaam aan de slag’
- Agenda
Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en ontgroent. Samen met Stichting Stimaro, RPA Twente, Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt en Werkarchitecten werkt de provincie Overijssel aan het project Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Dit project heeft tot doel organisaties kennis te laten maken met het thema intersectorale mobiliteit. Ook worden instrumenten getoetst op hun geschiktheid om intersectorale mobiliteit te stimuleren. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de vier deelprojecten van Menselijk Kapitaal Centraal en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio’s.
Lekker in je (werk)vel
De werknemer die op de juiste plaats zit, zit lekker in zijn (werk)vel. Dit thema stond centraal tijdens de succesvolle derde expert meeting van Menselijk Kapitaal Centraal op vrijdag 6 oktober jongstleden. Gastspreker Lineke Wassenaar van Van der Reest Arbeidsmarktstrategie BV maakte duidelijk dat vrijwel iedereen verstand heeft van intersectorale mobiliteit. Wie heeft er niet verschillende bijbaantjes gehad voor zijn eerste echte functie? Joop Steendam, P&O coördinator van de gemeente Hardenberg, gaf uitleg over het Moeten-Kunnen-Willen-model. In 2004 moesten verschillende boventallige gemeenteambtenaren intern worden gedetacheerd. Inmiddels werkt de gemeente met intersectorale detachering, bedoeld voor medewerkers die zich verder willen ontwikkelen. Medewerkers zijn hierdoor mobieler en flexibeler en de organisatie wordt sterker. Volgens gastspreker Wim de Jong, arbeidsdeskundige bij Arbo Unie, is dit vaak een kwestie van anders denken, maar vooral ook van anders doen. Meer informatie over de derde expert meeting, waaronder de hand-outs, is te vinden op onze website.
Intersectoraal bedrijvennetwerk in IJssel-Vecht
Binnen het deelproject IJssel-Vecht wordt druk gewerkt aan het opzetten van een intersectoraal bedrijvennetwerk van grote bedrijven in Zwolle en omgeving. De animo onder personeelsfunctionarissen om te participeren in een dergelijk netwerk blijkt groot. Inmiddels zijn tien bedrijven benaderd. Zij zijn geïnteresseerd in het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid, maar hebben aangegeven ook op andere thema’s ervaringen uit te willen wisselen. Bijvoorbeeld over de instroom en het behoud van nieuw personeel, ziekteverzuim, re-integratie van zieke werknemers en demografische ontwikkelingen. Een eerste bijeenkomst van personeelsfunctionarissen wordt binnenkort gepland. Centraal staat dan welke netwerkvorm het beste aansluit bij de behoeften van deze bedrijven.
Instrumentontwikkeling in Twente
Het project Menselijk Kapitaal Centraal heeft onder meer tot doel per regio vijf loopbaantransities te realiseren. Inmiddels zijn in totaal zestien transities gestart. In Twente hebben momenteel acht kandidaten aangegeven graag van sector te willen wisselen. De kandidaten zijn afkomstig vanuit verschillende organisaties uit het netwerk van RPA Twente, dat het deelproject uitvoert. Ziekte en/ of een arbeidshandicap en reorganisaties zijn de meest voorkomende redenen om te kiezen voor een switch. Voor alle kandidaten, die variëren in de leeftijd van 29 tot 59 jaar, wordt gebruik gemaakt van een portfolio. Hiermee wordt de keuze begeleid. Daarnaast zijn competentietests, een belastbaarheidsonderzoek (Commit), EVC-procedures en de digitale vacaturebank (Synusflex) instrumenten die worden ingezet om de loopbaantransities te realiseren.
Transities in Noordoost-Overijssel
In de regio Noordoost-Overijssel zijn drie nieuwe loopbaantransities voltooid. Twee werknemers van de gemeente Hardenberg zijn via een detacheringsconstructie waarvan één als salarisadministrateur. De gemeente heeft op haar beurt een accountant van het accountantskantoor De Jong & Laan aangetrokken. De drie transities zijn een direct gevolg van de Vakbeurs die half mei in Hardenberg plaatsvond. Daar presenteerden verschillende ambtenaren zich aan het bedrijfsleven, met de mogelijkheid (tijdelijk) in dienst te worden genomen via collegiale detachering. Naast de drie voltooide transities zijn er twee in de opstartfase. De detacheringsconstructies zijn op te vragen bij Jan Ballast, kwartiermaker van de regio Noordoost-Overijssel, jan.ballast@ballastpersoneelsdiensten.nl.
Best practices vanuit Europese regio’s
Zo’n veertig deelnemers uit vijf Europese landen hebben vorige week in Wroclaw (Polen) ideeën en goede praktijkvoorbeelden uitgewisseld om de arbeidsparticipatie van 45-plussers te vergroten. Er werden verschillende projecten gepresenteerd over onder andere bewustwording. Een van de presentaties betrof een Pools project gericht op het ontwikkelen van ondernemersvaardigheden bij vrouwen boven de vijftig. Degenen met de beste ondernemersplannen werden beloond met financiële ondersteuning. De bijeenkomst is onderdeel van het Hanse Passage project ELLABO (Improving de participation of elderly on the labour market). Het project eindigt in juni 2007 met een bijeenkomst in Sheffield. Daar worden de resultaten van het project gepresenteerd met aanbevelingen op beleids- en uitvoeringsniveau. Een conceptversie van alle best practices is te vinden op onze website.
Eindseminar Fair play for Older Workers
De Fair play partnership heeft begin oktober haar ESF art. 6 project met een eindconferentie afgesloten. In dit bijzondere Europese project heeft Nederland als partner meegedaan. Groot-Brittannië was leadpartner. Projectcoördinator
Website over opleiding en beroep
Alle informatie over loopbanen, stages, cursussen, opleidingen en financiële voordelen voor werkgevers staan sinds kort op één website. De site, www.opleidingenberoep.nl, is onderdeel van de communicatiecampagne ‘Ontwikkelen werkt!’ van de ministeries van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Doel van de campagne is werkgevers, werknemers en werkzoekenden ervan bewust te maken dat het combineren van werken en leren loont. Voor de Nederlandse economie worden kennis, vaardigheden en diploma’s steeds belangrijker. Jongeren moeten voldoende opgeleid aan een baan beginnen, maar ook volwassenen moeten leren en werken blijven combineren. De campagne duurt tot en met december 2007.
Conferentie ‘Duurzaam aan de slag’
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de Regiegroep GrijsWerkt organiseren voor donderdag 9 november aanstaande het congres ‘Duurzaam aan de slag, pieken tot 65!’. De bijeenkomst vindt plaats in Den Haag en biedt een gevarieerd programma rondom het thema leeftijdsbewust personeelsbeleid. Via http://www.duurzaamaandeslag.nl/nl/home kunt u zich aanmelden voor het congres. Op deze site vindt u ook het programma en een overzicht van de verschillende workshops.
Agenda
Deze nieuwsbrief is alleen bedoeld voor de directe geadresseerden.
Op basis van deze nieuwsbrief kunnen geen rechten worden ontleend.
© 2005 Provincie Overijssel/Menselijk kapitaal centraal