Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel

De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst en ontgroent. Samen met Stichting Stimaro, RPA Twente, Stichting Bedrijven Ontwikkelpunt en Werkarchitecten werkt de provincie Overijssel aan het project Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Dit project heeft tot doel organisaties kennis te laten maken met het thema intersectorale mobiliteit. Ook worden instrumenten getoetst op hun geschiktheid om intersectorale mobiliteit te stimuleren. Deze digitale nieuwsbrief informeert u over de vier deelprojecten van Menselijk Kapitaal Centraal en over laatste ontwikkelingen op het snijvlak van economie-onderwijs-arbeidsmarkt in de Overijsselse regio’s.

Slotconferentie Menselijk Kapitaal Centraal
Hoe krijgen we vijftigers over de brug? Onder welke voorwaarden wil de oudere werknemer overstappen naar een andere branche? Met het project Menselijk Kapitaal Centraal zijn in 2006 verschillende mogelijkheden onderzocht die ertoe bijdragen de intersectorale mobiliteit onder oudere werknemers te verhogen. Op 14 februari 2007 wordt het project met een bijeenkomst in Ommen afgesloten. Het is van belang relevante ontwikkelingen als intersectorale mobiliteit met regionale arbeidsmarktpartijen actief door te trekken naar de toekomst. De meeting wordt geopend door Carry Abbenhues, gedeputeerde voor Economie en Innovatie van de provincie Overijssel. Eén van de gastsprekers is Jan van Zijl van de Raad voor Werk en Inkomen. Op het programma staan ook workshops en thematafels over leeftijdsbewust beleid en sociale innovatie. Meer informatie over de slotbijeenkomst vindt u binnenkort op onze site.

Voortgang project

Het ministerie van SZW heeft ingestemd met een verlenging van de looptijd van het project Menselijk Kapitaal Centraal tot 1 maart 2007. Op dit moment zijn zestien loopbaantransities in gang gezet. Het onderwerp intersectorale mobiliteit staat deels nog in de kinderschoenen. Positieve ervaringen worden opgedaan met de inzet van de instrumenten detachering en EVC. De komende maanden wordt vooral ingezet op het goed afronden van in gang gezette transities. De inbedding in de regio’s van deze thematiek krijgt extra aandacht in de regionale bijeenkomsten die worden georganiseerd.

Regionale bijeenkomsten

De regio IJssel-Vecht werkt aan de ontwikkeling van een intersectoraal netwerk. Twintig bedrijven hebben aangegeven hierin te willen participeren. Een kleine groep van bezochte bedrijven bereidt een bijeenkomst voor het P&O-netwerk voor, die gepland staat op 13 februari 2007. De regio Noordoost-Overijssel organiseert voor de middag van 30 januari 2007 een bijeenkomst voor lokale ondernemers. Het thema is ‘Onderling detacheren, het goedkoopste uitzendbureau van Nederland’. RPA Twente en LIVIO Zorginstellingen willen een HRM-netwerk in Enschede opzetten. Op 16 januari 2007 vindt hierover in Enschede een bijeenkomst plaats. Stedendriehoek ontwikkelt een website personeelsdiensten. In het verlengde van de site vindt op 26 maart 2007 een HR-congres plaats, dat wordt voorbereid door een werkgroep van P&O-ers uit diverse bedrijven. Voor meer informatie over de bijeenkomsten kunt u contact opnemen met de kwartiermakers.

Ontwikkelingen deelproject IJssel-Vecht
Om aan te sluiten bij bestaande initiatieven op gebied van intersectorale mobiliteit, is in de regio IJssel-Vecht contact gelegd met een netwerk van zorg- en welzijninstellingen. Hierbij zijn ongeveer zestig P&O-ers aangesloten die informatie uitwisselen op HR-gebied. Eind november verzorgde kwartiermaker Petra Kamp voor hen een presentatie over intersectorale samenwerking. De doelstellingen en initiatieven van Menselijk Kapitaal Centraal zijn uitgebreid toegelicht en kregen veel bijval vanuit het netwerk.

Eerder al berichtten we in deze nieuwsbrief over het onderzoek in IJssel-Vecht naar ervaringen van werknemers die recentelijk een loopbaantransitie hebben gemaakt. Vijfentwintig werknemers hebben de enquête ingevuld en geretourneerd. Zes werknemers zijn benaderd voor het afnemen van een diepte-interview. De resultaten van het onderzoek zijn naar verwachting medio januari 2007 beschikbaar.

Reactie ministerie van SZW op ‘De Regio Centraal’

‘De regio centraal’, een rapport van de RWI over afstemming en samenwerking op regionale arbeidsmarkten, geeft aanbevelingen aan het rijk enerzijds en regionale partijen anderzijds. In haar reactie hierop geeft het ministerie aan dat de arbeidsmarkt complex is. Om bepaalde zaken op de arbeidsmarkt voor elkaar te krijgen, zijn vaak meerdere partijen nodig. Het plaatsvinden van regionale samenwerking hangt er van af of beleidsmakers en uitvoerders van diverse organisatie inzien dat voor een gezamenlijk belang of doel de handen ineengeslagen moeten worden. De partijen op decentraal niveau, waaronder gemeenten, CWI en UWV, zijn verantwoordelijk voor het lokale en regionale arbeidsmarktbeleid. De reactie op ‘De regio centraal’ vindt u hier.

Arbeidsmarkt Prognoses Overijssel
Recent is de nieuwsbrief behorend bij het project Arbeidsmarkt Prognoses Overijssel (APO) verschenen. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, zowel ten aanzien van werkloosheid, werkgelegenheid en discrepanties, worden toegelicht. Specifiek wordt ditmaal de vrijetijdssector als regionaal verzorgende sector nader belicht. De nieuwsbrief vindt u hier.

ESF-subsidie 2007 – 2013
Voor de periode 2007 – 2013 kunnen alleen de 31 grootste gemeenten rechtstreeks subsidie aanvragen uit het Europees Sociaal Fonds (ESF). Met dit geld kunnen ze mensen ondersteunen bij het vinden van werk. Door de 31 grootste gemeenten de mogelijkheid te geven rechtstreeks aanvragen in te dienen, komt staatssecretaris Van Hoof tegemoet aan de wens van de Tweede Kamer. Voor gemeenten die rechtstreeks subsidie aanvragen, geldt dat zij hierover in overleg met ketenpartners zijn geweest en het project in samenwerking met hen uitvoeren. Het gaat hier om de prioriteit verhogen van het arbeidsaanbod en een inclusieve arbeidsmarkt. O & O-fondsen kunnen subsidies aanvragen voor scholing van (laagopgeleide) werkenden. Deze doelstelling omvat het versterken van het aanpassingvermogen van werknemers en investeren in menselijk kapitaal.

PROGRESS: voor werkgelegenheid en solidariteit

De Europese Commissie heeft voor 2007 – 2013 PROGRESS geïntroduceerd. Dit nieuwe communautaire programma, met een budget van ruim 700 miljoen euro, heeft tot doel financiële steun te verlenen voor het realiseren van de EU-doelstellingen op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid. Deelname aan het programma staat open voor lokale en regionale overheden, openbare en/of particuliere organisaties, actoren en instellingen. Het programma bestaat uit vijf onderdelen: werkgelegenheid, sociale bescherming en integratie, arbeidsomstandigheden, discriminatiebestrijding en verscheidenheid en gelijkheid van mannen en vrouwen. Voorstellen kunnen van 1 januari 2007 tot en met 31 december 2007 worden ingediend. Details, zoals de aanmeldingsformulieren en contactinformatie, verschijnen binnenkort op deze website. Meer informatie over PROGRESS vindt u hier.

CWI op de bres voor 45-plusser
CWI Oost Nederland wil meer ouderen aan het werk krijgen en houden. Daarom is zij in oktober dit jaar de Actie 45-plus gestart. Samen met het UWV en met gemeenten wijst het CWI werkgevers nog eens op de kwaliteiten en mogelijkheden van oudere werknemers. Op 23 november jl vond in Zwolle een Ketendag plaats, een netwerkmiddag om het project toe te lichten. Met de Actie wil het CWI op het niveau van district Oost 4.000 extra ouderen aan werk helpen. De landelijke doelstelling ligt op het vervullen van 30.000 extra vacatures. Medio december wordt het landelijke plan naar de Tweede Kamer verzonden.

Netwerk(en) met ervaring in Enschede

Zestig oudere werkzoekenden (vanaf MBO+ niveau) kregen op 30 november jl. de kans minimaal twee netwerkgesprekken te voeren met circa vijfentwintig werkgevers. Een succesvolle bijeenkomst in Enschede, georganiseerd door PSW en CWI. De gesprekken werden gevoerd aan de hand van een netwerkkaart die de werkzoekenden in een eerdere workshop hadden ingevuld. De serie bijeenkomsten in Enschede zijn mede mogelijk gemaakt door de Regiegroep GrijsWerkt en de provincie Overijssel. Eerder al vonden soortgelijke bijeenkomsten plaats in Friesland, Brabant en Zeeland.

Publicaties

Graag maken wij u attent op een aantal recent verschenen publicaties. In opdracht van het ministerie van SZW is onderzoek verricht naar ‘good practices bij re-integratie van oudere werkzoekenden’. Van de Algemene Rekenkamer is een publicatie verschenen over de positie van oudere werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Beide documenten zijn te vinden op onze website onder publicaties.

Agenda

-        16 januari 2007: Bijeenkomst van de regio Twente. Thema: HRM-netwerk. Organisatie: RPA Twente en LIVIO Zorginstellingen.

-        30 januari 2007: Bijeenkomst van de regio Noordoost-Overijssel. Thema: Onderling detacheren, het goedkoopste uitzendbureau van Nederland. Organisatie: Stichting Stimaro, DION Hardenberg, Werkgeversvereniging Noaber en Jan Ballast Personeelsdiensten.

-        13 februari 2007: Bijeenkomst van de regio IJssel-Vecht. Thema: intersectoraal netwerk. Organisatie: Werkarchitecten.

-        14 februari 2007: Slotbijeenkomst Menselijk Kapitaal Centraal, Intersectorale mobiliteit in Overijssel. Organisatie: provincie Overijssel en partners.

-        26 maart 2007: HR-congres georganiseerd door Werkarchitecten en stichting BOP.